{"id":6510,"date":"2024-02-10T16:11:00","date_gmt":"2024-02-10T15:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asn-insurance.samuraidev.ch\/top-insurance-tips-from-the-employee-benefits-experts\/"},"modified":"2024-07-11T14:53:22","modified_gmt":"2024-07-11T12:53:22","slug":"top-versicherungstipps-von-den-experten-fuer-mitarbeiterverguenstigungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asn-insurance.samuraidev.ch\/de\/top-versicherungstipps-von-den-experten-fuer-mitarbeiterverguenstigungen\/","title":{"rendered":"Expert Insights Serie: Top-Versicherungstipps von den Experten f\u00fcr Mitarbeiterverg\u00fcnstigungen"},"content":{"rendered":"\t
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Expert Insights Serie: Top-Versicherungstipps von den Experten f\u00fcr Mitarbeiterverg\u00fcnstigungen
\r\n<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWas sind die wichtigsten Anliegen f\u00fcr Unternehmen, die ihre versicherbaren Mitarbeiterverg\u00fcnstigungen in den kommenden Jahren verwalten? Womit k\u00e4mpfen multinationale Unternehmen – und was k\u00f6nnen sie anbieten, um die besten Kandidaten f\u00fcr ihre globalen Positionen zu gewinnen?<\/strong>\n\t\t\t\t\n\t\t\t

Wir fragen Balazs Kaposvari, Versicherungsexperte bei ASN-WEB<\/a>, nach seinen besten Einblicken f\u00fcr 2022 und dar\u00fcber hinaus – und geben Ihnen seine Insider-Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeiterverg\u00fcnstigungen effizienter und attraktiver gestalten k\u00f6nnen.<\/p>\n\t\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\t

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Welche Mitarbeiterverg\u00fcnstigungen sollten Sie hinzuf\u00fcgen, um Ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu sch\u00e4rfen?<\/h2>\n

Es ist normal, dass multinationale Organisationen eine Unternehmensversicherung f\u00fcr Expats anbieten. Es gibt jedoch bestimmte Arten von Mitarbeiterverg\u00fcnstigungen, die im international mobilen Mitarbeitermarkt, insbesondere f\u00fcr kleinere Organisationen, noch nicht standardm\u00e4ssig angeboten werden.<\/p>\n

Top-Tipp 1: Blicken Sie weiter voraus<\/h3>\n

\u201eEin Bereich mit Wachstumspotenzial im Bereich Mitarbeiterverg\u00fcnstigungen sind internationale und europ\u00e4ische grenz\u00fcberschreitende Altersvorsorgepl\u00e4ne\u201c, sagt Kaposvari. \u201eWir glauben, dass dies das n\u00e4chste Grenzgebiet f\u00fcr Arbeitgeber sein wird, die etwas Besonderes f\u00fcr ihre Mitarbeiterverg\u00fcnstigungen bieten m\u00f6chten.\u201c<\/p>\n

Internationale Altersvorsorgepl\u00e4ne werden mobilen Mitarbeitern selten angeboten. Laut Mercers Benefits Survey f\u00fcr international mobile Mitarbeiter<\/a> boten 2017 nur 22 % der befragten globalen Unternehmen diese Leistung an. Es ist jedoch ein wachsender Trend – die vorherige Umfrage ergab nur 12 %, was auf ein zunehmendes Interesse hinweist.<\/p>\n

Top-Tipp 2: Passen Sie Mitarbeiterverg\u00fcnstigungen an (ohne Aufwand)<\/h3>\n

\u201eViele Unternehmen haben globale Versicherungspolicen f\u00fcr ihre Expatriates\u201c, sagt Kaposvari, \u201eaber dies ist nicht immer der kosteneffizienteste oder sinnvollste Weg, um Mitarbeiterverg\u00fcnstigungen anzubieten.\u201c<\/p>\n

\u201eMitarbeiter suchen zunehmend nach massgeschneiderten Paketen, und dies gilt insbesondere f\u00fcr international mobile Mitarbeiter aufgrund der unterschiedlichen Anforderungen und Bedingungen in ihren Gast- und Heimatl\u00e4ndern.\u201c<\/p>\n

Laut Mercers Umfrage hatten 85 % der befragten Unternehmen eine \u00fcbergeordnete Richtlinie f\u00fcr alle ihren global mobilen Mitarbeitern angebotenen Leistungen. Bei der Aufschl\u00fcsselung der Ergebnisse stellte sich heraus, dass 76 % eine globale Richtlinie f\u00fcr die betriebliche Krankenversicherung, 60 % f\u00fcr Lebensversicherungsleistungen, 59 % f\u00fcr Invalidit\u00e4tsleistungen und 55 % f\u00fcr Altersvorsorgeleistungen hatten.<\/p>\n

\u201eEin massgeschneidertes Paket anzubieten bedeutet nicht nur, dass Sie Mitarbeiter mit den besten Optionen anlocken k\u00f6nnen, sondern auch, dass Sie eine bessere Compliance erm\u00f6glichen und das Risiko von Deckungsl\u00fccken reduzieren\u201c, erkl\u00e4rt Kaposvari.<\/p>\n

Zentralisieren oder destabilisieren<\/h2>\n

Multinationale Unternehmen operieren in einem sich st\u00e4ndig weiterentwickelnden Umfeld mit vielen beweglichen Teilen. Selbst mit dem besten Management der Welt bedeutet die schiere Anzahl der Faktoren, die die Verwaltung von Mitarbeiterverg\u00fcnstigungen beeinflussen k\u00f6nnen, dass ohne die richtige Unterst\u00fctzung die Gesch\u00e4ftskosten schnell untragbar werden.<\/p>\n

Top-Tipp 3: Gehen Sie kein Risiko der Destabilisierung ein<\/h3>\n

Multinationale Unternehmen stehen vielen Herausforderungen gegen\u00fcber, von der Verwaltung bis hin zu Gesch\u00e4ftskosten, wenn sie versuchen, versicherbare Leistungen weltweit zu sichern und sie \u00fcber mehrere Gerichtsbarkeiten hinweg zu koordinieren.<\/p>\n

Diese Herausforderungen umfassen:<\/p>\n