{"id":6514,"date":"2024-01-15T16:23:00","date_gmt":"2024-01-15T15:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asn-insurance.samuraidev.ch\/international-eb-compliance-what-you-need-to-know\/"},"modified":"2024-07-11T16:03:40","modified_gmt":"2024-07-11T14:03:40","slug":"welche-compliance-anforderungen-im-internationalen-eb-management-sollten-sie-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asn-insurance.samuraidev.ch\/de\/welche-compliance-anforderungen-im-internationalen-eb-management-sollten-sie-beachten\/","title":{"rendered":"Welche Compliance-Anforderungen im internationalen EB-Management sollten Sie beachten?"},"content":{"rendered":"\t<div class=\"container container-middle\">\n\t\t<figure class=\"single-article-image\">\n\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.asn-insurance.samuraidev.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/costs-benefits-do-you-know-the-connection-asn-international-insurance-switzerland-2.jpeg\" class=\"lazyload\" loading=\"lazy\" alt=\"Costs &amp; benefits: do you know the connection? - ASN, Advisory Services Network AG\u00a0provides world-class international health, life, disability,\u00a0and loss of income\u00a0insurance\u00a0for Private Clients (expatriates, globally mobile professionals, emigrating individuals,\u00a0HNWIs, families, and travelers) and Group Solutions for Corporate Clients (internationally active companies). All insurance contracts\u00a0can\u00a0be serviced\u00a0by\u00a0our experienced multilingual support team. ASN also provides Services to Corporate Clients\u00a0on\u00a0Corporate Health, local and international Employee benefits, Pooling Set-up and Monitoring, Virtual Pooling and Reporting. 1\">\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"single-article-body container container-middle\">\n\t\t<div class=\"single-article-intro\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h1>Welche Compliance-Anforderungen im internationalen EB-Management sollten Sie beachten?<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong class=\"lead\">F\u00fcr multinationale Unternehmen kann die Einhaltung von Compliance-Vorgaben zu erheblichem Kopfzerbrechen f\u00fchren. Die Verwaltung verschiedener regulatorischer Rahmenbedingungen f\u00fcr Gruppenkrankenversicherungen, diverse Rentenpl\u00e4ne und mehr auf globaler Ebene kann zu rechtlichen Herausforderungen f\u00fchren \u2013 und die Suche nach Versicherungsl\u00f6sungen, die diese Unterschiede bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen, kann kostspielig sein.<\/strong>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<p>Dies gilt besonders f\u00fcr Unternehmen, die expatriierte Krankenversicherungen anbieten m\u00fcssen, da mobile Mitarbeiter, die verschiedene Territorien bereisen, flexible Versicherungsl\u00f6sungen ben\u00f6tigen, die ihren spezifischen Bed\u00fcrfnissen in einem Vertrag entsprechen.<\/p>\n<p>Lesen Sie weiter f\u00fcr unsere Tipps zur Einhaltung der Compliance im internationalen Management von Employee Benefits ohne den administrativen Aufwand.<\/p>\n\t\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"single-article-body container container-middle\">\n\t\t<h3><strong>Wie unterschiedlich sind die Compliance-Anforderungen f\u00fcr versicherbare Employee Benefits weltweit?<\/strong><\/h3>\n<p>Es k\u00f6nnte verlockend sein zu denken, dass eine Versicherungspolice alle Ihre Bed\u00fcrfnisse abdecken k\u00f6nnte. Sicherlich sollte eine Deckung, die Mitarbeiter fair behandelt, ausreichen, um rechtliche Erwartungen zu erf\u00fcllen?<\/p>\n<p>Die Verantwortlichen f\u00fcr Employee Benefits werden bald feststellen, dass es von Region zu Region erhebliche Unterschiede gibt, was die Anforderungen betrifft. Auch die Durchsetzung kann signifikante Unterschiede aufweisen \u2013 eine Region k\u00f6nnte die Beteiligung mehrerer Beh\u00f6rden oder die Einhaltung mehrerer Vorschriften vorschreiben.<\/p>\n<p>Besonders bei normalerweise stark regulierten Leistungen wie Krankenversicherungen oder Rentenpl\u00e4nen bedeutet das Finden einer L\u00f6sung, dass die Mindestabdeckung f\u00fcr ein Gebiet erf\u00fcllt werden muss \u2013 und sicherzustellen ist, dass Sie keine rechtlichen Grenzen \u00fcberschreiten, wenn Sie sich an die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter anpassen.<\/p>\n<h3><strong>Ein Beispiel f\u00fcr internationale Compliance:<\/strong><\/h3>\n<p>Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, welche Details Sie beim internationalen Management von Employee Benefits beachten m\u00fcssen, hier ein Beispiel:<\/p>\n<p>Vereinigte Arabische Emirate: <strong>Zwei Gesundheitsbeh\u00f6rden, ein Land<\/strong><\/p>\n<p>In Abu Dhabi gibt es zwei Regulierungsbeh\u00f6rden f\u00fcr die Organisation der Unternehmenskrankenversicherung: die Health Authority Abu Dhabi (HAAD) und die Dubai-spezifische Dubai Health Authority (DHA).<\/p>\n<p>Ersteres ist f\u00fcr die Regulierung von Gesundheitsdiensten, Anbietern und Fachkr\u00e4ften zust\u00e4ndig. Multinationale Unternehmen m\u00fcssen eine betriebliche Krankenversicherung ohne Kosten f\u00fcr die Mitarbeiter bereitstellen, um eine fl\u00e4chendeckende Gesundheitsversorgung im Gebiet zu gew\u00e4hrleisten. Es ist die Durchsetzungsbeh\u00f6rde f\u00fcr die Einhaltung der privaten Krankenversicherung. Ihre Organisation muss sicherstellen, dass Ihr Versicherungsanbieter:<\/p>\n<ul>\n<li>Lizenziert, registriert und von dieser Organisation inspiziert ist<\/li>\n<li>Vorgeschriebene Erstattungss\u00e4tze erf\u00fcllt<\/li>\n<li>Spezifische Standards f\u00fcr die Gesundheitsversorgung erf\u00fcllt<\/li>\n<li>Daten und Dokumentation f\u00fcr Streitf\u00e4lle, Verdachtsf\u00e4lle von Betrug oder Versicherungsmissbrauch oder Beschwerden bereitstellt<\/li>\n<li>Sich Inspektionen und Untersuchungen unterzieht<\/li>\n<li>Bei Bedarf mit den entsprechenden Emirats- und Bundesbeh\u00f6rden zusammenarbeitet<\/li>\n<li>Transparent ist und informierte Entscheidungen bietet<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Dubai Health Authority arbeitet etwas anders. Alle Bewohner Dubais m\u00fcssen eine Krankenversicherung speziell f\u00fcr Notfall- und Heilbehandlungen haben. Es gibt ein staatlich finanziertes Schema f\u00fcr Staatsangeh\u00f6rige Dubais, aber f\u00fcr diejenigen, die nur im Gebiet wohnen, muss eine private Krankenversicherung vorhanden sein. Multinationale Unternehmen sollten unbedingt ihre Mitarbeiter versichern, aber es wird erwartet, dass auch Angeh\u00f6rige abgedeckt sind.<\/p>\n<h3><strong>Ihr Versicherungsanbieter muss:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Eine Dubai Health Insurance Permit (HIP) besitzen. Dies erfordert die Einhaltung von finanziellen, datenbezogenen, Lizenzierungs-, Anspruchsabwicklungs- und Kundenerfahrungsstandards<\/li>\n<li>Gesundheitsversicherungspaketdaten \u00fcber das eClaimlink-Portal an die DHA senden<\/li>\n<li>Monatliche Updates ihrer Liste der versicherten Mitglieder senden<\/li>\n<li>Compliance-Standards f\u00fcr elektronische Anspr\u00fcche und Rezepte erf\u00fcllen<\/li>\n<li>Quartalsberichte zu den Leistungsdaten des Call Centers und zur Kommunikation mit versicherten Mitgliedern senden<\/li>\n<li>Alle Beschwerdedaten innerhalb bestimmter Fristen senden<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wie Sie sehen k\u00f6nnen, gibt es f\u00fcr nur ein Gebiet viele verschiedene Compliance-Aspekte. Jeder Faktor kann kurzfristig aktualisiert werden, was bedeutet, dass Versicherungsanbieter und die von ihnen angebotenen Optionen f\u00fcr Ihr Unternehmen flexibel sein m\u00fcssen.<\/p>\n<h3><strong>Wie flexibel m\u00fcssen meine Versicherungsoptionen sein?<\/strong><\/h3>\n<p>Die kurze Antwort: sehr flexibel. Da sich Vorschriften h\u00e4ufig \u00e4ndern \u2013 insbesondere in der Zeit nach der COVID-19-Pandemie \u2013 m\u00fcssen Ihre Versicherungsoptionen von jemandem mit fundiertem Wissen \u00fcber jede Region schnell aktualisiert werden k\u00f6nnen, sobald die Regeln ge\u00e4ndert werden.<\/p>\n<p>Ausserdem werden sich Ihre Bed\u00fcrfnisse in Bezug auf versicherbare Employee Benefits mit der Zeit voraussichtlich \u00e4ndern. Ihre Compliance-Funktionen m\u00fcssen wahrscheinlich nicht nur das Risiko von Compliance-Verst\u00f6ssen in den L\u00e4ndern, in denen Sie bereits t\u00e4tig sind, reduzieren, sondern sich auch mit neuen Regionen vertraut machen, in denen Sie wachsen und neue Gebiete erwerben.<\/p>\n<p>Was kann ich tun, um sicherzustellen, dass mein Unternehmen die Compliance-Standards f\u00fcr internationale Employee Benefits erf\u00fcllt?<\/p>\n<p>Hier sind unsere Top-Tipps, um die Einhaltung von Compliance- und Regulierungsanforderungen im Bereich versicherbarer Employee Benefits sicherzustellen:<\/p>\n<ul>\n<li>Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen die Notwendigkeit eines agilen und proaktiven Ansatzes f\u00fcr Versicherungen kennt, mit cross-funktionalen F\u00e4higkeiten.<\/li>\n<li>Vereinfachen Sie Ihre internen Strukturen f\u00fcr Risiko und Compliance. Ob regional, divisional oder funktional, Ihre Employee Benefits-Versicherung sollte mit einem zentralisierten System verwaltet werden, das mehrere Eingaben und eine vielf\u00e4ltige Reihe von Regionen bew\u00e4ltigen kann.<\/li>\n<li>Nutzen Sie externe Expertise, wo angebracht. Es ist nicht immer realistisch zu erwarten, dass interne Mitarbeiter weltweit oder in Ihrem Hauptquartier stets \u00fcber alle Compliance- und Regulierungs\u00e4nderungen in jeder Region auf dem Laufenden sind.<\/li>\n<li>Verwenden Sie massgeschneiderte Versicherungsoptionen anstelle eines Einheitsansatzes. Sie m\u00f6chten den Mitarbeitern betriebliche Vorteile bieten, die im gesamten Unternehmen als fair empfunden werden und die f\u00fcr jede Region angemessen sind. Die Verwendung von Versicherungsoptionen, die speziell auf die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, kann helfen, das Gleichgewicht zu halten.<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzen Sie Ihre Personalabteilung mit technologischen Mitteln. Machen Sie Compliance-Probleme nicht schlimmer, indem Sie unzureichende oder ineffiziente technologische Unterst\u00fctzung bieten \u2013 automatisieren und outsourcen Sie so viel wie m\u00f6glich durch Technologie.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Bleiben Sie mit ASN-WEB auf dem neuesten Stand der globalen Compliance<\/strong><\/h3>\n<p>Mit all dem oben Genannten wird klar, dass egal, wie ein multinationales Unternehmen seine versicherbaren Employee Benefits handhabt, der Ansatz folgendes umfassen muss:<\/p>\n<ul>\n<li>Ausreichend ausgelegt, um die erforderlichen Daten zu verarbeiten.<\/li>\n<li>Flexibel genug, um sich bei der Aktualisierung der Vorschriften anzupassen.<\/li>\n<li>Aufgebaut mit regionaler Kenntnis und Expertise.<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzt durch Technologie, um die Belastung f\u00fcr interne Mitarbeiter zu reduzieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8222;Genau aus diesem Grund haben wir das ASN-WEB EB Dashboard entwickelt&#8220;, sagt Balazs Kaposvari, einer unserer hausinternen Experten f\u00fcr versicherbare Employee Benefits. &#8222;Mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Unterst\u00fctzung multinationale Unternehmen bei der Schaffung von Employee Benefits-Optionen, die Mitarbeiter sch\u00fctzen und rechtliche Risiken reduzieren, haben wir ein System entwickelt, das sich je nach Bedarf skalieren und anpassen l\u00e4sst.&#8220;<\/p>\n<p>Das <a href=\"https:\/\/www.asn-insurance.samuraidev.ch\/de\/unternehmen\/weltweite-employee-benefits\/asn-web-toolbox\/\">ASN WEB EB Dashboard<\/a> ist eine umfassende Software-as-a-Service-L\u00f6sung, die die gesamte internationale Expertise von ASN in einem einfachen zentralisierten System vereint.<\/p>\n<h3><strong>Das Tool bietet:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Internationale Versicherungsmaklerbeschaffung<\/li>\n<li>Aufbau und Verwaltung von weltweiten Richtlinien<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzung und \u00dcberarbeitungsm\u00f6glichkeiten bei der Verl\u00e4ngerung<\/li>\n<li>Raffinierte Datenerfassung und -verwaltung auf zentralisierten Dashboards<\/li>\n<li>Verst\u00e4ndliche Anspr\u00fcche und Ergebnisse des multinationalen Poolings<\/li>\n<\/ul>\n<p>Optimierungsoptionen f\u00fcr Employee Benefits<\/p>\n<p>Einrichtung und Verwaltung von virtuellen Pools<\/p>\n<p>Wir haben unser gesamtes Know-how als Beratungsunternehmen f\u00fcr Employee Benefits in eine benutzerfreundliche, anpassbare Plattform gepackt, um den Aufwand und die finanziellen Kosten gleichzeitig zu reduzieren. Wir verbinden Sie mit unserem vertrauensw\u00fcrdigen Partnernetzwerk, einschliesslich f\u00fchrender Versicherer aus \u00fcber 40 L\u00e4ndern.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.asn-insurance.samuraidev.ch\/de\/kontakt-unternehmen\/\">Kontaktieren Sie uns jetzt<\/a>, um herauszufinden, wie wir Ihnen bieten k\u00f6nnen:<\/p>\n<ul>\n<li>Bessere Kontrolle \u00fcber die mit Employee Benefits verbundenen Kosten<\/li>\n<li>Management eines massgeschneiderten Employee Benefits-Plans<\/li>\n<li>Konsistente Berichte mit vergleichbaren Daten<\/li>\n<li>Anpassbare multinationalen Pooling-Optionen<\/li>\n<li>Echte Verbindungen zu f\u00fchrenden Versicherungsanbietern<\/li>\n<\/ul>\n\t\n\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr multinationale Unternehmen kann die Einhaltung von Compliance-Vorgaben zu erheblichem Kopfzerbrechen f\u00fchren. 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